Podczas udzielania pierwszej pomocy potrzebna jest naprawdę duża ilość rękawiczek. Zazwyczaj w apteczkach pierwszej pomocy są dwie pary, to zdecydowanie za mało. Jeśli byśmy chcieli zaangażować więcej osób do pomocy, powinniśmy zabezpieczyć je w rękawiczki. Rękawiczki są delikatne i łatwo je porwać, stąd warto mieć ich Znając wewnątrzzakładowe procedury, pracownik doskonale zdaje sobie sprawę, że jego obowiązkiem jest niezwłoczne zawiadomienie brygadzisty, który – jako jedna z kilku osób – został wyznaczony przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Nie wymaga to nadmiernego wysiłku; wystarczy skorzystać z telefonu Czas trwania kursu pierwszej pomocy dla firm, zwiększony jest o jeden dzień niż część podstawowa, obejmuje wszystkie aspekty udzielania pierwszej pomocy niemowlętom, dzieciom, dorosłym. Szczególnie dedykowany jest osobom będącym opiekunami wycieczek, kierownikom zakładów i kierowcom. te nało żyły na pracodawców obowi ązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działa ń w zakresie zwalczania po żarów i ewakuacji pracowników (art. 209(1) § 1 pkt 2 k.p.), a tak że obowi ązek poinformowania reszty załogi o desygnowanych do tej funkcji pracownikach (art. 207(1) § 1 pkt 3 k.p.). Pierwsza pomoc to: Autopromocja. zabezpieczenie miejsca wypadku, ocena stanu poszkodowanego, wezwanie wykwalifikowanej pomocy, udzielenie pomocy poszkodowanemu. W określonych sytuacjach należy ominąć niektóre punkty lub zmienić ich kolejność. Musimy pamiętać, że nasza pomoc nie może się ograniczyć tylko do wezwania pogotowia. Spytałem się bo już nie długo bronie prace inżynierską i potem już praca jako starszy inspektor ds. bhp i zauważyłem ,że w zakładzie jest tylko jedna osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy to chciałem sobie zrobić kurs dla wykładowców pierwszej pomocy przedmedycznej i przeszkolić drugą osobę bo jedna to trochę mało bo co będzie jak pójdzie na urlop. Każdy pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy musi mieć przekazany szereg obowiązków w tym zakresie. W zakładach pracy powinien być ustanowiona procedura organizacji i udzielania I-szej pomocy przedmedycznej, która wyczerpująco będzie precyzowała zadania, obowiązki oraz określała metody organizacji i samego procesu udzielania manualnie jak też organizacyjnie pomocy Oprócz tego kierowcy ciężarówek powinni mieć na wyposażeniu urządzenia o charakterze samozaładowczym. Każdy pracownik musi też dbać o bezpieczeństwo. W tym celu należy wozić ze sobą podstawowe narzędzia warsztatowe, gaśnicę oraz zestaw do udzielania pierwszej pomocy. Pomimo dużego nacisku na kształtowanie umiejętności udzielania pierwszej pomocy przez każdą osobę, w praktyce często okazuje się, że żaden z obserwatorów wypadku nie wie, jak postępować. Wiedza teoretyczna niestety nie zawsze wystarcza do tego, aby pokonać barierę strachu i niepewności. Musi być do nich stale łatwy dostęp. W każdym z takich miejsc powinna być umieszczona informacja kto w zakładzie pracy jest osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy, bądź powinna się tam znajdować jasna i czytelna instrukcja ze wskazówkami na temat pierwszej pomocy w nagłych przypadkach. źródło:pixabay Slms8. W myśl art. 2091 § 1 pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Reklama Obowiązek wyznaczenia pracownika lub kilku pracowników, którzy będą odpowiedzialni za czynności udzielania pierwszej pomocy pracodawca może zrealizować poprzez wytypowanie konkretnej osoby lub osób spośród aktualnie zatrudnionych. Co ważne, osoby takie powinny zostać wskazane z imienia i nazwiska oraz muszą posiadać stosowne przeszkolenie (nie mogą być to osoby nieprzygotowane). Tak wynika pośrednio z § 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), dalej rozporządzenia. Powołany przepis stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy, w szczególności: punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne, apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy, przy czym w punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy wyznaczonych i odpowiednio przeszkolonych pracowników. Zwracamy uwagę! Wskazanie imienia i nazwiska osoby wyznaczonej nie będzie niezgodne z przepisami RODO - podstawą prawną będzie § 44 rozporządzenia. Poza tym będzie to również zgodne z zasadami współżycia społecznego bowiem służy dobru osobistemu jakim jest życie i zdrowie pracowników oraz ich żywotnym interesom (art. 6 ust. 1 lit. d RODO). Podjęcie decyzji, kogo przeszkolić w zakresie pierwszej pomocy pracodawca powinien uzgodnić z pracownikami, ponieważ mija się z celem wysyłanie osób, które nie mają odpowiednich predyspozycji, a tym samym może dojść do sytuacji, w której przeszkolony będzie posiadał odpowiednią wiedzę, ale nie będzie potrafił jej wykorzystać w praktyce. Warto w takiej sytuacji skorzystać z przepisu art. 23711a który pozwala konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące szkolenia pracowników w tej dziedzinie. Przepisy nie uściślają w jaki sposób ma dojść do "wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy", a w związku z tym czynność tę należy rozumieć dosłownie. Wyznaczanie oznacza "wskazanie osoby, której zostanie powierzona jakaś funkcja, jakieś stanowisko, zadanie". Jest to decyzja jednostronna, władcza, stanowiąca przejaw realizacji przysługujących zatrudniającemu uprawnień kierowniczych. Powierzoną w ten sposób funkcję pracownik powinien pełnić do odwołania, a więc na czas nieokreślony. Polecenie pracownikowi wykonywania zadań z zakresu udzielania pierwszej pomocy przekłada się bezpośrednio na sferę odpowiedzialności wyznaczonego. Daje to pracodawcy możliwość wyciągania wobec pracownika konsekwencji. W związku z charakterem obowiązku związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy, właściwą podstawą dyscyplinowania pracownika będzie art. 108 co pozwoli zatrudniającemu zastosować w razie potrzeby karę upomnienia, karę nagany, karę pieniężną. Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 17 z dnia 2018-09-01 GOFIN podpowiada. Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Każdy pracownik powinien mieć dostęp do odpowiednio wyposażonej apteczki oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej. W pracy może dojść do nieprzewidzianych wydarzeń. Nawet z pozoru bezpieczne zadania mogą być przyczyną wypadków, np. skaleczenia się papierem do drukarki. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić analizę zagrożeń w zakładzie pracy oraz informować podwładnych o prawdopodobnym niebezpieczeństwie. Musi on również przekazać informacje o zasadach postępowania w przypadkach awarii i innych sytuacji zagrożenia zdrowia bądź życia. Dodatkowo ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom podstawowe środki potrzebne do udzielania pierwszej pomocy oraz udostępnić nazwiska osób przeszkolonych w tym zakresie. ApteczkaGłównym punktem pierwszej pomocy jest apteczka. Oto, co powinno się w niej znajdować: gumowe rękawiczki jednorazowe (dwa rozmiary), gazy jałowe (1 m2, 0,5 m2), gaziki jałowe, plastry zwykłe, chusty trójkątne, bandaże, plastry z opatrunkiem (kilka rozmiarów), agrafki, nożyczki (skalpel), pęseta anatomiczna, opatrunek na oparzenia, maseczki do sztucznego oddychania, koc termiczny, woda względów bezpieczeństwa nie powinno być w niej żadnych leków. Nie zawsze wiadomo bowiem, czy poszkodowany nie jest uczulony na jakiś musi być odpowiednio oznaczona oraz umiejscowiona w widocznym punkcie firmy. Symbolem oznaczającym apteczkę jest biały krzyż na zielonym tle. Jej opakowanie powinno być odporne na działanie czynników mechanicznych i wygodne w obsłudze. Obowiązkiem pracodawcy jest wywieszenie przy apteczce nazwiska bądź nazwisk osób, które są uprawnione do ich obsługi. Dodatkowo umieszcza on przy niej instrukcję udzielania pierwszej pomocy pomoc w pracyLiczba apteczek nie jest ograniczona ściśle przepisami. Decyzję o ich liczbie podejmuje pracodawca w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, biorąc pod uwagę rodzaj i siłę zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Pierwsza pomocKażdy z pracodawców ma obowiązek wyznaczyć ratownika lub osobę przeszkoloną w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Jest ona odpowiedzialna zarówno za organizację pomocy, jak i wyposażenie firmowej apteczki. Liczba osób, które powinny być odpowiedzialne w tym zakresie kształtuje się różnie ze względu na stopień ryzyka oraz liczbę zatrudnionych. Wygląda to następująco: Niski stopień ryzyka (biura, biblioteki, hotele itp.): poniżej 50 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 50 do 100 pracowników – co najmniej 1 ratownik, powyżej 100 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 100 zatrudnionych osób. Średni stopień ryzyka (produkcja, montaż, magazyn itp.): poniżej 20 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 20 do 100 pracowników – co najmniej 1 ratownik na każde 50 zatrudnionych, powyżej 100 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 100 zatrudnionych. Wysoki stopień ryzyka (górnictwo, przemysł ciężki itp.): poniżej 50 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 5 do 50 pracowników – co najmniej 1 ratownik, powyżej 50 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 50 zatrudnionych. Gdy firma mieści się np. w kilku budynkach i utrudnia to dostęp do pomocy przedlekarskiej, liczbę ratowników trzeba odpowiednio zwiększyć. Ratownik lub osoba przeszkolona musi być na każdej zmianie!Kiedy mówimy o wypadku przy pracy? Kary za brak apteczki?Pracodawca podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) między innymi w zakresie apteczek pierwszej pomocy. W przypadku wykazania jej braku w trakcie przeprowadzanej kontroli inspektor nakaże uzupełnienie. Niewykluczona jest w takim przypadku również kara grzywny, wynosząca od 1000 do 30 000 zł. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi zarówno pracodawca, jak i kierownik (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie zaś z Kodeksem karnym, gdy nie udzieli on pomocy człowiekowi będącemu w sytuacji związanej z bezpośrednim zagrożeniem utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (jeżeli sam w tym przypadku nie narazi się na podobne ryzyko), podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat (art. 162 Kodeksu karnego).Monika Węcław (Zielona Linia)19524 - infolinia urzędu Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy Jak poinformował Główny Urząd Statystyczny, w pierwszym kwartale 2020 roku aż 14140 osób zostało poszkodowanych w miejscu pracy. Jest to spadek o 10% względem analogicznego czasu w poprzednim roku. Najwięcej zdarzeń wystąpiło w branży górniczo-wydobywczej, a najmniej w sektorze informacji i komunikacji. Bardzo ciekawie przedstawia się ilość wypadków (na 1000 pracujących) według województw. Pierwsze miejsce (1,4) przypadło warmińsko-mazurskiemu, za którym uplasowało się województwo opolskie (1,37) i dolnośląskie (1,27). Najmniejszą ilością wypadków w miejscu pracy może pochwalić się mazowieckie (0,67), podkarpackie (0,86) i małopolskie (0,82). Na pewno wielu wypadków można by uniknąć, gdyby pracodawcy znacznie zwiększyli nakłady na bezpieczeństwo w firmie. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników. Obowiązek ten jest realizowany poprzez zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnienie łączności z zewnętrznymi służbami medycznymi. Artykuł 209 Kodeksu Pracy wskazuje, że działania te powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju i poziomu występujących w zakładzie pracy zagrożeń. Chcąc prawidłowo wytypować pracownika, który będzie odpowiadał w naszym zakładzie pracy za pierwszą pomoc, należy zapoznać się z wieloma przepisami. Najważniejsze z nich, to ustawowe zobowiązania pracodawcy do ochrony zdrowia załogi w godzinach pracy. Reguluje je zarówno Kodeks Pracy, jak i zasady BHP. Można wyjść z założenia, że inaczej będzie wyglądała rola pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy w małej firmie księgowej, a inaczej w zakładzie produkcyjnym. Właśnie na tę specyfikę trzeba zwrócić dużą uwagę. Należy pamiętać, że za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, jak również za organizację pierwszej pomocy odpowiedzialny jest zawsze pracodawca. W myśl przepisów Kodeksu Pracy pracodawca powinien zatem indywidualnie dostosować kwestie związane z udzielaniem pierwszej pomocy do specyfiki działalności swojej firmy. Zgodnie z Artykułem 209 ust. 3 Kodeksu Pracy, do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności pracodawca powinien dostosować liczbę i poziom przeszkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Dlatego też przy określaniu liczby pracowników koniecznych do wyznaczenia należy wziąć pod uwagę zmianowość pracy i liczbę pracowników na każdej zmianie, powierzchnię zakładu pracy i czas dotarcia do jego poszczególnych punktów, rodzaj występujących zagrożeń i ich ewentualne skutki. Najczęściej zawodzącym czynnikiem w wypadkach przy pracy jest czynnik ludzki. Szkolenia z pierwszej pomocy Zazwyczaj pracodawcy stają przed dylematem, czy wystarczy zwykłe szkolenie BHP z elementami pierwszej pomocy, czy jednak warto, aby pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy był przeszkolony w szerszym zakresie. W naszej ofercie znajdziecie wiele różnych szkoleń, które świetnie pokrywają się z każdą specyfiką pracy. W Centrum Ratownictwa nauczycie się, jak powinna wyglądać pierwsza pomoc w przypadku porażenia prądem. Poradzimy też, jak udzielić pomocy osobie poszkodowanej na skutek omdlenia. Chcemy przygotować Was na każdy scenariusz, jaki może Was zaskoczyć w pracy. Gdy wybierzecie już takie, które będzie dobrane do stanu załogi i zagrożeń w konkretnym miejscu pracy, warto zastanowić się nad cechami pracownika, który ma udać się na szkolenie. Dobrze przeszkolona załoga, to grupa osób, która działa bez zbędnego wahania. Dzięki odbytemu szkoleniu potrafią one pewnie i sprawnie udzielić pierwszej pomocy. Odpowiedzialność za wyznaczenie pracownika spoczywa w pełni na pracodawcy. Można powiedzieć, że jest to czynność jednostronna, od której pracownik może odwołać się w tylko kilku przypadkach. Jeśli więc pracodawca postanowi, że konkretny pracownik ma czuwać nad bezpieczeństwem i będzie on wyznaczony, a następnie przeszkolony do udzielania pierwszej pomocy, to trudno się od tej decyzji odwołać. Ustawodawca powołuje się tutaj na normy współżycia społecznego (Artykuł 8 Kodeksu Pracy). Chodzi tutaj o tak zwane nadużycie prawa podmiotowego. Zasadne jest pytanie o to, czy pracownik musi od razu powoływać się na Kodeks Pracy, czy nie. Niestety, ale jedyna dobra odpowiedź brzmi „to zależy”. Osobą decyzyjną jest przełożony i to od jego woli zależy, czy będzie on musiał pełnić tę funkcję, czy nie. Zdrowy rozsądek podpowiada, aby przed wyznaczeniem danej osoby ustalić z nią zamiar powierzenia jej nowej roli i upewnić się, że w tej roli pracownik czuje się pewnie i komfortowo. Trudno jest narzucić pracownikowi zadania, do których nie ma predyspozycji psychicznych, (np. boi się krwi albo odczuwa paraliżujący lęk przed udzieleniem pomocy). Są to delikatne kwestie, ale bardzo istotne podczas udzielania pierwszej pomocy, gdyż podejście psychiczne wyznaczonego do udzielenia pomocy pracownika, może zdecydować o zdrowiu i bezpieczeństwie drugiej osoby. Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy jest zobowiązany do jej udzielania w godzinach swojej pracy. Pracodawca powinien zapewnić taką liczbę przeszkolonych i wyznaczonych pracowników, aby w zakładzie pracy był stale obecny pracownik odpowiedzialny za udzielanie pierwszej pomocy (np. w systemie pracy zmianowej czy chociażby na wypadek urlopu wypoczynkowego lub choroby jednego z wyznaczonych pracowników). Pracodawca ma także obowiązek przekazać wszystkim pracownikom informacje o pracownikach, którzy zostali wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania z zakresu pierwszej pomocy może wykonywać sam pracodawca. Apteczka pierwszej pomocy Każdy zakład pracy, bez względu na jego specyfikę, musi posiadać apteczkę pierwszej pomocy. Oczywiście, im szerzej wyposażymy tę apteczkę, tym lepiej. Zarówno dla pracodawcy - w razie ewentualnej kontroli - jak i dla załogi. Wielu przedsiębiorców wychodzi z mylnego założenia, że w miejscu pracy przepisy regulujące wyposażenie apteczek są tak samo „luźne”, jak te, które dotyczą naszych samochodów, domów i mieszkań. Jest to błąd, który może skutkować nałożeniem na firmę kary. Zawsze trzeba być przygotowanym na najgorsze. Pierwsza pomoc w przypadku skaleczenia zdarza się często. A co, gdy trzeba będzie udzielić pierwszej pomocy w przypadku złamania? Tutaj okazuje się, jak duże znaczenie odgrywa wyposażenie apteczki. Organizacja punktów pierwszej pomocy w zakładzie pracy Dobrze jest wyjść z założenia, że apteczka pierwszej pomocy powinna być zgodna z niemiecką normą DIN 13157. Reguluje ona minimalną ilość opatrunków, jakie muszą znajdować się w apteczce. Kluczowe są jednak regulacje, jakie na firmy nakłada Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku z późniejszymi zmianami. Jest to w pewnym sensie dokument nadrzędny. Warto przyjąć, że w dużych halach magazynowych, powinno znajdować się kilka punktów pierwszej pomocy. Chodzi o skrócenie czasu i dystansu, jaki pracownikowi ma zająć dotarcie do apteczki. W małych zakładach biurowych wystarczy jedna, ogólnodostępna i dobrze wyeksponowana apteczka medyczna. W każdym ze scenariuszy udzielania pomocy, te kilka chwil, jakie zajmuje sięgnięcie po - na przykład - opaskę uciskową, może zaważyć na tym, czy ratowanie poszkodowanego zakończy się sukcesem. Warto nieco pomóc szczęściu i rozlokować punkty medyczne tak, by ograniczyć czas niezbędny do dotarcia do apteczki. Dobrze przeszkoleni pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni mieć jedno motto: „spodziewaj się najgorszego”. Każdy wypadek jest inny. Czasem będzie trzeba tylko zabandażować niewielką ranę, ale może też zdarzyć się, że ktoś na naszych oczach dostanie zawału mięśnia sercowego. Odpowiedzialność pracownika Wiele osób, którym przełożony chce zaproponować rolę odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy, obawia się zadań z tym związanych. Często są to obawy, które wynikają z naszych własnych lęków, na przykład bardzo źle znosimy widok krwi czy otwartych ran. Zdarza się jednak, że troski dotyczą kwestii, które można określić mianem formalno-prawnych. Przytłacza nas odpowiedzialność za rzekome zagrożenie, wynikające z tego, że na skutek źle udzielonej pierwszej pomocy będziemy musieli zapłacić odszkodowanie, a nawet odpowiadać przed sądem. W myśl obowiązującego w Polsce prawa, każdy jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy. To właśnie jej nieudzielenie jest zagrożone odpowiedzialnością karną. Reguluje to Artykuł 162 Kodeksu Karnego, a maksymalna kara, jaką przewiduje ustawodawca, to pozbawienie wolności na trzy lata. Należy też wskazać na to, że pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy w firmie za ratowanie kolegów i koleżanek z załogi odpowiada tylko na swojej zmianie. Jeśli więc pracownik zakończył swoją zmianę o 14:00, a zdarzenie wystąpiło po 15, to odpowiedzialnością pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej ilości przeszkolonych osób. W takiej sytuacji nie wolno też zawezwać pracownika, by ten szybko przybył do firmy. Pewne znaczenie powinna też odgrywać motywacja załogi w postaci dodatkowej premii dla osób, które będą odpowiadać za udzielanie pierwszej pomocy. Ciąży na nich dodatkowa odpowiedzialność, ale i zwiększone ryzyko. Przełożony powinien w odpowiedni sposób docenić takie osoby. Na pewno wpłynie to na atmosferę i jakość miejsca pracy oraz ułatwi znalezienie nowych chętnych do wykonywania tego zadania w przyszłości.